為貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進一步加強人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建管理人員正常流動和退出機制，公司于10月啟動中層崗位競聘工作。
為確保此次競聘工作順利開展，公司成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，進行了宣傳動員、通知發(fā)布和資格審查。同時，公司紀委全程監(jiān)督。
此次競聘崗位設(shè)有6個，分別為大客戶銷售部經(jīng)理、采購部經(jīng)理、快批中心經(jīng)理、特殊藥品部經(jīng)理、醫(yī)療器械部經(jīng)理、商務(wù)調(diào)拔部經(jīng)理。評委團由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及南京醫(yī)藥藥事服務(wù)中心采購總監(jiān)沈渭、人力資源部總監(jiān)鄭瑋兩名特邀評委組成。
1月5日演講現(xiàn)場，10名選手根據(jù)競聘崗位要求闡述了自身優(yōu)勢、履職設(shè)想，積極應(yīng)答評委們的提問，展示了積極向上的精神風(fēng)貌。評委團及參會的中層干部、中層后備人員對其進行打分。
后續(xù)，公司將按照實施方案完成擬任職人選的審議、公示、聘任等工作。此次中層崗位競聘拓寬了公司骨干人員選拔任用通道，進一步激發(fā)了人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
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